2026 국립중앙박물관 박물관․미술관 전문인력 대상 교육

기관장, 관리자를 위한‘뮤지엄 아카데미 리더십과정’신설·운영

국립중앙박물관(관장 유홍준)은 오는 8월 26일(수)부터 27일(목)까지 이틀간 전국 박물관·미술관의 관장, 실장 등 상급 관리자를 대상으로 2026년 ‘뮤지엄 아카데미 리더십과정’을 신설하여 운영한다.

박물관의 내일을 설계하는 사람들, 한자리에

‘리더십과정’은 그동안 뮤지엄 아카데미 안에서 경력 10년차 이상의 전문인력을 대상으로 운영해 온 ‘기획반’을 독립시켜 올해 처음 신설한 별도 과정이다. 전시·보존·교육 등 개별 현장업무 역량을 다루는 기존 과정과 달리, 기관 전체의 운영 기조를 정하고 대외적으로 기관을 대표하는 관리자의 문제인식과 의사결정 역량 강화에 초점을 맞춘 것이 특징이다.

첫째 날(8.26.)은 기관이 나아갈 방향을 설계하는 데 초점을 둔다. ‘박물관의 미래 비전과 리더십’, ‘박물관 경영과 조직 운영’을 통해 리더가 지녀야 할 관점과 사고방식을 다진다. 이어서 ‘대형전시 기획과 예산 확보’, ‘박물관 비전, 전략에서 실행까지’에서는 구상을 예산 확보와 사업 실행으로 옮기는 과정을 사례 중심으로 다룬다.

둘째 날(8.27.)은 기관 운영을 받치고 있는 기반을 살펴본다. 박물관 법률, 박물관의 윤리, 홍보 및 대외소통 등에 대한 강의는 계약과 저작권, 소장품 취득과 관리, 관람객 및 지역사회와의 관계 등 관리자가 직면하는 수많은 판단과 결정의 문제들을 구체적으로 검토하여 기관 운영 능력의 초석을 다지는 시간이 될 것이다. 마지막은 수료식과 참가자 간 소통의 시간으로 마무리된다.

리더를 위한 교육, 그 공백을 메우다

우리나라 박물관·미술관 전문인력 교육은 그동안 학예·교육·보존 등 실무 중심으로 축적되어 왔다. 반면, 기관을 이끄는 관장과 상급 관리자가 박물관․미술관의 특수성을 바탕으로 한 경영, 예산, 법률 리스크, 조직 관리와 같은 과제를 체계적으로 학습할 기회는 상대적으로 드물었다. 국립중앙박물관 뮤지엄 아카데미 리더십과정의 신설은 이러한 공백에 대한 현장의 요구를 반영한 것이다.

참가 정원은 20명 내외의 소규모로, 일방향 강의보다도 각 기관의 고민을 함께 자연스럽게 논의할 수 있도록 했다. 다양한 기관의 리더들이 모이는 만큼 실질적 네트워크가 형성될 것으로 기대된다. 박물관의 역량은 그 기관을 이끄는 사람의 시야만큼 확장된다. 이번에 시작되는 리더십과정이 전국 박물관·미술관의 지속가능한 운영을 함께 고민하며 발전을 이끄는 리더들의 산실로 자리매김하기를 바란다.

붙임 강의 일정표 및 이미지